人才測評是"通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動"，并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領域。
        人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現(xiàn)出的績效。

以領導梯隊為基礎，涵蓋不同層級的管理者，配套卡片分類法建模技術，您可以快速搭建有效的、靈活的、體系化的人才標準。
人才梯隊能力模型

勝任力模型構建技術認證培訓
運用為行業(yè)、職位量身定制的勝任力模型：基于數(shù)千萬人才測評數(shù)據(jù)，提煉出多種勝任力模型，能通過崗位分析、行為事件訪談和試測，定制個性化測評標準和工具。 基層員工勝任力測評
管理人員勝任力測評
測評模板定制服務

經(jīng)典模型：以心理學研究成果為基礎，我們把理論模型轉化，這類模型的優(yōu)勢在于可以快速應用并且適用廣泛，可以在跨業(yè)務、跨職類的情境中應用。
管理人員綜合測評
高層領導力測評


職業(yè)綜合測評